Аутстаффинг как возможность эффективного управления персоналом

Аутстаффинг

Аутстаффинг сотрудников от Intercomp позволяет оптимизировать финансовые затраты компании, обеспечить эффективное управление персоналом, а также избежать возникновения трудовых споров за счет вывода работников за штат фирмы клиента. Данная услуга предполагает, что за руководством сохраняется полное управление персоналом в вопросах постановки конкретных задач и контроля за исполнением служебных обязанностей.

Оказание услуги аутстаффинга подразумевает, что компания Intercomp станет формальным работодателем, который возьмет на себя следующие функции:

  • подбор и найм сотрудников;
  • расчет и заработной платы персонала, выведенного за штат фирмы;
  • оплата налогов;
  • оформление трудовых отношений;
  • ведение кадровой документации;
  • расчет и перечисление налогов;
  • оформление больничных листов;
  • консультации по всем необходимым правовым и кадровым вопросам.

Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг персонала позволяет организации передать ведение определенных вопросов предоставляющей данную услугу компании, тем самым сосредоточиться на своей основной деятельности. В результате происходит снижение расходов на администрирование сотрудников, увеличивается эффективность управления персоналом, оптимизируется использование бюджета предприятия, что приводит к повышению прибыльности бизнеса. Особенно актуальной данная услуга является для компаний, которые только выходят на рынок Казахстана и находятся в процессе регистрации своего дела. В этом случае специалисты Intercomp предоставят необходимые сведения о трудовом законодательстве страны, а также оформят на себя сотрудников фирмы. При этом аутстаффинг предполагает переход юридической и налоговой ответственности на предоставляющую данную услугу компанию.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг сотрудников от Intercomp позволяет:

  • осуществлять контроль за численностью персонала;
  • переложить ведение кадровых вопросов на плечи специалистов в данной области;
  • урегулировать возможные трудовые споры, свести на нет случаи появления нарушений трудовой дисциплины;
  • замещать сотрудников в период декрета или длительного больничного.
  • при необходимости без лишних временных и финансовых затрат увеличить штат компании на время сезонных или проектных работ;
  • исключить возможность начисления штрафов за нарушения законодательства в трудовых и налоговых вопросах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>