Низкая эффективность работы топ-менеджеров

Низкая эффективность работы топ-менеджеровВ обнародованном докладе Института политических исследований (IPS) сказано, что сорок процентов самых высокооплачиваемых руководителей компаний показали очень низкую эффективность работы на посту директора. Эксперты Института изучали деятельность 241-ого топ-менеджера, которые на протяжении последних двадцати лет хотя бы один раз попадали в список двадцати пяти самых высокооплачиваемых руководителей в североамериканских штатах. Исследователи в своем ежегодном отчете, который представляется уже двадцатый раз, обвинили директоров в некомпетентности и низком уровне эффективности управления компаний, не отвечающим их высокому уровню заработной платы.

По данным экспертов в 2012 году директор крупной американской компании в среднем получал в 354 раза больше, чем средний американский рабочий. А среднестатистический наемный управляющий, занимающий первую строчку в табелях о рангах компании, получал в 2006 году на свой личный пенсионный счет 1,3 миллиона долларов, в то время как среднестатистическое американское домохозяйство отложило всего 3775 долларов.

Как правило, такие высокие заработки топ-менеджеров компании объясняют тем, что в результате их деятельности происходило увеличение объема чистой продукции для самой компании и американской экономики в целом. На самом деле, дело обстоит совсем не так. Ведь из 40% неэффективных управленцев, 22% — разорили свои компании или они были вынуждены, обратится к правительственной помощи.

В качестве примера в этом случае приводится деятельность бывшего главы инвестбанка Lehman Brothers Ричарда Фалда, приведшего банк к банкротству во время кризиса 2008 года. В отношении остальных руководителей из списка, так они были или уволены, или вынудили компании платить большие штрафы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>